随着 “全面二孩”政策放开，月嫂的市场需求在过去两年迅速升温。伴随而来的不仅是月嫂工资水涨船高，人们对于月嫂年龄的要求也更趋向年轻化，甚至不乏一些“90后”投身月嫂行业。那么我市月嫂行业是否出现年轻化趋势？月嫂年轻化具备哪些优势，又会存在哪些问题？市民是否更倾向于寻求什么样的月嫂？

　　如今，产后请月嫂已经是一个普遍现象，在市区，记者采访了50个有新生儿的家庭，其中，请月嫂的占了9成，且多为“80后”“90后”家庭。“其实，父母辈身体挺好，但还是希望他们不要太辛苦，所以我和老公商量后决定请月嫂。”今年31岁的张女士前一阶段刚刚产下一个宝宝，考虑到年纪相近容易沟通和体力等问题，她倾向于选择年轻一点的月嫂。

　　从2016年开始，月嫂这个职业就成了供不应求的职业，一些金牌月嫂的订单排到了下半年，有的月嫂甚至一天接到3个订单。“月嫂市场需求确实年轻化了，越来越多的客户希望寻找年轻、文化素养高的月嫂，平均年龄在35岁至45岁之间的月嫂最有吸引力。”，虽然月嫂的薪资越来越高了，但雇主对于月嫂的服务要求也更加专业细致。

　　调查中，许多受访市民表示，相对于“妈妈级”月嫂，较年轻的月嫂优势更为明显。她们的文化素养相对较高、接受能力强，育儿方式和理念与时俱进，对母婴的照顾更为科学。“我请过55岁的阿姨，有几次看她抱着小宝犯瞌睡，可能这个年龄的月嫂本身在体力上是存在劣势的。”刚生完二胎的黄晶在采访时说，这次请的月嫂39岁，明显更具活力，育儿理念先进，由于接单量多，育儿经验也不输一些年长者。

　　最近，市民廖大妈添了个大胖孙子，由于家中请了月嫂轻松了不少。“这是儿媳妇年前就约好的，这个月嫂比我儿媳大不了几岁，两人聊得来，孩子也带得好，这样我们放心，大家也轻松。”和廖大妈家有相同情况的不在少数。现在的年轻妈妈们产后的烦恼和诉求往往与家人难以沟通，但年纪相仿又有充足育儿经验的月嫂却能提供科学帮助，从而使妈妈们的身心得到更快的恢复，也能淡化家庭成员间因照顾孩子问题而产生的冲突和矛盾。

　　但月嫂市场年轻化却不是一味突出“年轻”这个特征，在采访调查中记者发现，月嫂的品德比职业技能更得到市民重视。目前，30岁以下的月嫂并不受市场青睐，尤其没有生育过孩子的很难被顾客接受。大家对这一年龄阶段的月嫂普遍持怀疑态度，认为她们的育儿经验偏少，责任感不强。

　　还是要多往年轻化的方向培育月嫂队伍。“总体来说，年轻月嫂对整个月嫂培训行业是一种有力的促进，既从整体上提升了月嫂队伍的文化层次、护理水平，同时也促使原来传统月嫂向科学、专业方向发展，对整个月嫂行业未来的良性与健康发展大有帮助。”依照目前的趋势，未来月嫂市场需求年轻化现象会越来越明显。